Un.e comptable–gestionnaire de paie

Michelin, Saint-Gobain, Ligier group, B*Capital, Akena verandas, Muller, Fijagroup, Société Générale Insurance, Lafarge, ThyssenKrupp, Mutualia, Crédit Agricole Assurances, Sofinco, Tanguy Matériaux, Vilmorin... nous font confiance. Notre équipe est composée de 35 profils experts en conseil métier, brand, fonctionne, en UX design,développement technique, webmarketing et content management. Elle agit de façon résolument impliquée et appliquée. Elle aime imaginer, créer et tester, mesurer et piloter, toujours avec la préoccupation de l’utilisateur final. ...pour proposer et animer avec conviction des produits digitaux (sites internet, extranet, applications mobile/tablette, développements métier, ...) utiles, efficaces, intuitifs... et pourquoi pas déclencheur d’émotion ?

Le job

Nous vous proposons de rejoindre notre agence (40personnes), et prendre la fonction decomptable/gestionnaire de paieauprès de Typhaine, en charge de toute la comptabilité de GINGERMINDS et ses filiales.Le job proposé s'articule autour des missions suivantes :

Paie

• Gérer un portefeuille de paie (45 à 50 personnes)avec le soutien de notre cabinet conseil
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires
• Déclarer les arrêts de travail (attestations de salaire, déclaration d’accident de travail, ...)
• Préparer les documents de fin de contrat (reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi)

Administration du personnel

• Être garant de la législation en vigueur (droit du travail, CCN, ...)
• Établir différents types de courrier (procédure de licenciement, mise en demeure, ...)
• Être l’interlocuteur privilégié des opérationnels en matière de droit du travail et de la gestion de la paie
• Suivi et mise à jour médecine du travail
• Suivi et mise à jour prévoyance
• Suivi des congés

GINGERMINDS ayant diversifié ses activités avec la création de plusieursfiliales, vous pourrez être amené à concentrer votre activité sur l’une ou l’autre des filiales, ou sur une mission transversale. Nous co-définirons votre spectre d’intervention ensemble.

Nous sommes attachés à un management de proximité concentré sur l’écoute individuelle pour ensemble définir le trajet adapté à vos motivations. Le contexte de l'agence peut réellement vous amener à progresser et évoluer au sein de l’entreprise.

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Chez GINGERMINDS, il est également possible de rejoindre des initiatives collectives portant sur le bien vivre dans l’agence, etc. ou de proposer les vôtres.