Sélection de références

Fija
Les Chantiers de l'Atlantique

Site marque employeur / Site institutionnel & RSE

Mission de cadrage pour la refonte de leur site institutionnel en rendant la marque-employeur plus attractive.
Générer un volume de candidatures conséquents face à des besoins de profils très ou peu qualifiés.
  • marque-employeur
  • industrie
  • brand content
Fija
Samse

Refonte du site de marque employeur

Faire émerger une marque-employeur groupe tout en respectant l'identité et l'ancrage local des différentes filiales.
  • marque-employeur
  • bâtiment
  • brand content
Fija
Idex

Refonte de l'écosystème digital

Refonte du site IDEX pour révéler son ADN, ses engagements RSE, présenter ses marchés et de leurs besoins.
  • site institutionnel et RSE
  • energie
  • brand content

Faites découvrir ou révéler les métiers en tension

Une attention particulère à porter sur la fiche métier, au coeur du parcours du candidat

Un atelier dédié à la fiche métier
  • Un story-telling spécifique pour valoriser de manière accessible des métiers plus ou moins qualifiés
  • Des contenus éditoriaux SEO friendly
  • L’infographie pour matérialiser les différentes facettes du métier
  • Des témoignages de collaborateurs et...du manager
  • Des perspectives au delà du job : quel parcours possible ensuite ? quelles passerelles dans votre entreprise ?
  • Faire basculer : des incitations, un formulaire de candidature directement intégré dans la page

S’interfacer à votre système d’information RH de manière agile & efficace

flatchr humansourcing cvmail talentsoft foederis talentplug
Site Marque-employeur Agence  Gingerminds
et bien plus…

Et pour engager la relation, conforter le candidat dans ses choix, le rassurer sur ce qui l’attend

Quelques exemples de réalisations, ou d’accompagnement auprès de nos clients

perfet match
  • Perfect Match : pour s’assurer qu’on est compatible avec l’entreprise qui va nous accueillir

  • En mode Campus : valoriser les centres de formation internes sous un angle pédagogique, expérience collective… véritable levier dans mon parcours

  • Collaborateurs Ambassadeurs : s’appuyer sur vos collaborateurs pour porter votre propos sur le site et au-delà (réseaux sociaux…)

  • Process de recrutement : rassurer le candidat sur les étapes qui l’attendent

S’inspirer des méthodes d’UX e-business pour générer un maximum de candidatures « utiles »

Notre méthodologie de cadrage opérationnel éprouvée

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Ils nous font confiance

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Votre contact

Jean-Daniel Grégoire

Consultant digital marque employeur & RSE

02 55 59 03 20 jdgregoire@gingerminds.fr